Аутстаффинг ИТ персонала и специалистов: оперативное масштабирование команды Услуги AWG

Аутстаффинг позволяет компаниям сократить расходы на наем и обучение новых сотрудников, а также на инфраструктуру и оборудование. Для малого бизнеса происходит привлечение специалиста в качестве приходящего системного администратора. Чтобы повысить скорость реагирования, можно установить удаленный доступ со специалистом. Для заказчика теперь важно не только то, что с его компьютерами все нормально. Сегодня очень важно знать время восстановления и доступность сервиса.

Обладают умениями двух вышеперечисленных линий, но перешли на новый этап с ещё большей сложностью и ответственностью. Их работа – решать повседневные задачи, которые поступают от пользователей. Починить принтер, переустановить операционную систему и выполнить другие несложные задания – это к ним. Аутстафф-модель существует на рынке уже больше 15 лет, но при этом не всегда компании знают, что это такое и чем поможет их бизнесу. Разумеется, часто клиенты хотят гарантии аутсорса по цене аустаффа, некий симбиоз. Поэтому важно перед стартом работ обсудить зоны ответственности и зафиксировать их в договоре, поскольку основные отличия сосредоточены в вопросах контроля и стоимости.

Как работает аутстаффинг

Это позволяет оперативно начать работу и минимизирует время на подготовку инфраструктуры и налаживание процессов. Также аутстаф-специалисты могут предложить вам какие-то проверенные решения для ускорения процесса разработки. Например, вам нужно разработать сервис, но в команде не хватает двух специалистов определенного стека. Вы обращаетесь в аутстаф-компанию и подбираете нужных вам людей, затем включаете специалистов в свой рабочий процесс – выдаете задачи, контролируете их выполнение. Другими словами, при аутстаффинге вы платите за работу сотрудников, а не за фактическое оказание услуги. Прежде чем начать поиск компании для аутстаффинга, важно определить, какие задачи и проекты требуют специалистов в IT-сфере.

• Мы поможем решить ваши проблемы с минимальными временными затратами и вывести бизнес на новый уровень.
• Мы также предоставляем услуги по управлению проектами и консультации в области IT.
• Вы сможете привлечь на проект разработчиков нужного уровня и с нужными компетенциями, на длительный срок или всего на пару месяцев.
• Появляется возможность контролировать и планировать расходы, нет завышенных затрат на этапе запуска новых проектов и внедрения инновационных решений.
• В среде аутстаффинга проще и быстрее можно найти работу с зарплатой, соответствующей уровню знаний и навыков кандидата.
• Таким образом, при аутсорсинге весь менеджмент по проекту осуществляется на стороне исполнителя, мы гарантируем итоговый результат, у нас есть дедлайн, а у проекта — гарантийный срок.

Во-первых, это история для компаний, которые могут управлять IT-персоналом, имеют зрелые IT-процессы и внутренние компетенции. И им действительно нужно уложиться в сроки под какой-то кратковременный проект, нужно масштабироваться. В более долгосрочной перспективе такое количество специалистов и с таким стеком им не нужны. В классическом представлении аутстаффинг — это регулируемая со стороны государства процедура.

Формат контроля сотрудников на аутстаффе

В этом году мы решили сделать стратегический акцент на аутстаффе, будем выводить людей именно в штат под потенциальные запросы. Поэтому сейчас формируем бенч из ребят, которые будут участвовать в проектах аутстафф-характера. По итогу последствия сотрудничества с нелегальными аутстафферами могут быть достаточно серьезными. Другими словами, если банку для создания приложения нужны конкретные люди с определенным стеком, ему проще взять на аутстафф уже готовых специалистов.

Так как на рынке почти всегда нехватка хороших IT-специалистов, долго искать новую работу для них не приходится. Аутстаффинг ИТ специалистов – это работающий у Вас технический специалист (замещающий штатного системного администратора, сетевого инженера и т.д.) без трудовых отношений с Вами. Информация, приведённая в статье будет полезна, как собственникам бизнеса, так и руководителям ИТ-отделов нуждающихся в соответствующих специалистах.

Преимущества IT-outstaffing для бизнеса

При этом, сам работник не оформляется в штат клиенту – специалист числиться штатным сотрудником агентства аутстаффинга или иной внешней организации. По итогам 2020 года объем рынка аутстаффинга в России составил 23,1 млрд рублей, по данным исследования Ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ). На аутстаффинг-проектах компании задействовано более 100 IT-специалистов.

Поскольку менеджмент осуществляется на стороне заказчика, своевременная и корректная постановка задач для специалистов играет важную роль. Если возникает «простой» по формату данной https://deveducation.com/ модели, он оплачивается. Загрузка специалистов может отличаться в зависимости от их компетенций. Так, например, разработчики могут быть предоставлены только на full time загрузку.

В чем преимущества и недостатки для специалистов?

Участвующие компании должны проходить определенные аккредитации, соответствовать требованиям к менеджменту и уставному капиталу. Мы же в этой статье говорим про форму аутсорсинга, а само понятие «аутстафф» — это в нашем случае маркетинговая обертка. В среде аутстаффинга проще и быстрее можно найти работу с зарплатой, соответствующей уровню знаний и навыков кандидата. При этом собеседование и тестирование проводятся однократно, а работать впоследствии можно долгосрочно или среднесрочно в разных компаниях.

Стоимость услуги аутстаффинга зависит от индивидуальных расчетов с каждым клиентом. В первую очередь нужно оценивать затраченное время и уровень профессионализма специалистов. Для того чтобы определить уровень сотрудников для вашей компании, сначала нужно аутстаффинг и аутсорсинг провести аудит информационной системы. В ходе данных мероприятий определяется специфика установленного ПО, роль серверной части, количественные показатели. Допустим, банк придумал новую услугу для пользователей — финансовое приложение для подростков.